Отделом управляет руководитель

У каждого отдела есть руководитель. Он пишет вам в чат: просит доступ то одному сотруднику, то другому, распределяет между ними работу и рассказывает, что уже сделано. Ходить за этим в настройки не нужно.

Три настоящих экрана из кабинета: доступы команды, уровень самостоятельности и должностная инструкция.

Доступы команды

Доступ на сотрудника

CRM, почту и остальное вы подключаете каждому сотруднику отдельно, а не компании целиком. Убрали сотрудника — вместе с ним пропал и его доступ.

→ Привязать

Настройки сотрудника

Уровень самостоятельности

L1 — идёт строго по заданному сценарию, L2 — по сценарию, но думает по дороге, L3 — работает сам. Переключается это пока только в редакторе сотрудника, на его карточке такого тумблера нет.

Карточка сотрудника

Должностная инструкция

Обязанности вы пишете своими словами. Сохранили — он учитывает их со следующего запуска, пересобирать его не надо.

→ Сохранить

Что происходит после найма

1
Нанимаете отдел
Одним решением, целиком. Состав и роли приходят готовыми, набирать людей по одному не нужно.
2
Руководитель просит доступы
Он присылает вам в чат карточку на конкретного сотрудника: вот кому, вот к чему и зачем. Каждый доступ вы подтверждаете отдельно.
3
Выбираете самостоятельность
L1, L2 или L3 решает, кто ведёт работу: заданный сценарий или сама модель. Выбирается это пока в редакторе сотрудника, не на его карточке.
4
Он отчитывается
Что сделано и что мешает двигаться дальше, руководитель пишет вам в чат. Отдельный экран со статусами открывать не придётся.

Что это меняет

Доступ живёт с сотрудником

Право читать и писать во внешний сервис записано за конкретным сотрудником, а не за компанией. Убрали сотрудника — доступ исчез вместе с ним.

Просит руководитель

Он видит всю команду на одном экране и сам говорит, кому чего не хватает. Вам не приходится угадывать это по карточкам.

Одна настройка вместо десяти

Самостоятельность задаётся одним полем — L1, L2 или L3. Остальное платформа выводит из него сама.

Правка идёт в работу сразу

Дописали обязанности в должностной инструкции — они пойдут в работу со следующего запуска. Кнопки «Улучшить сотрудника» в интерфейсе больше нет, всё правится здесь.

Соберите первый отдел

Руководитель сам разберётся, кому что нужно, и придёт к вам за подтверждением.