Решения / HR И ПОДБОР

Шорт-лист к утру, а не через неделю

Он читает каждый отклик, сверяет опыт с тем, что написано в вакансии, и отдаёт короткий список с объяснением по каждому кандидату.

«Сказали «перезвоним» и не перезвонили — кандидат подождал и ушёл по офферу»

Кандидат с офером на руках

Обещанный срок прошёл, а кандидату держат чужое предложение. Сотрудник находит его стадию, называет честный срок и толкает решение внутри.

Кандидат · четверг 10:15, почта

Добрый день! Интервью было в прошлый вторник, обещали ответ в течение недели. Неделя прошла. У меня на руках оффер, ответ надо дать до пятницы — скажите честно, есть смысл ждать?

Нашёл кандидата и стадиюhh.ru · отклик и история этапов
Поднял итоги интервьюОценка нанимающего менеджера от вторника
Проверил срок по регламентуОтвет кандидату — пять рабочих дней
Написал нанимающему менеджеруС датой, до которой кандидат ждёт

Ответ клиенту

Смысл ждать есть: вы прошли интервью и находитесь на финальном этапе, отказа нет. Срок мы просрочили — извините, это на нас. Нанимающий менеджер знает про вашу пятницу, ответ будет завтра до конца дня, каким бы он ни был. Если что-то поменяется на вашей стороне — напишите сюда.

Сто сорок откликов за выходные

Отклики копятся быстрее, чем их успевают читать. Сотрудник читает все и отдаёт короткий список, где по каждому написано, что смущает.

Заметил изменениеhh.ru · понедельник 09:20

За выходные на вакансию бухгалтера пришло 140 откликов. Ни один не открыт, а интервью назначены на четверг.

Прочитал все отклики целикомhh.ru · отклики и приложенные резюме
Сверил с требованиями вакансииУчасток, объём, учёт в 1С, город
Отсеял по жёстким критериямБез опыта участка и без 1С
Собрал шорт-листПлюсы, минусы и вопросы к интервью по каждому

Сто сорок откликов · как разошлись

Нет опыта нужного участкасмотрел по двум последним местам

Не работали в 1Сжёсткое требование вакансии

Другой городпереезд в вакансии не обсуждается

Объём меньше вашеговынес отдельно, решать вам

В шорт-листплюсы и вопросы к интервью по каждому

Три вакансии на две площадки

Одну вакансию приходится переписывать под каждую площадку. Сотрудник разводит текст сам и заодно убирает то, что в вакансии писать нельзя.

HR · вторник 11:40, Telegram

Открыли три вакансии на склад. Надо разместить на hh и на Авито, и везде формат свой. Раньше у меня на это уходил день.

Собрал текст по вашему шаблонуОбязанности, требования, условия
Развёл под площадки и опубликовалhh.ru и Avito Работа · свои поля и ограничения
Отклики сходятся в один списокДубли по телефону склеиваютсяПередано · Оценщику-скорингуСверил каждый отклик с требованиями вакансии34 отклика · опыт склада, права на погрузчикОтметил, кого звать первымиПятеро проходят по всем требованиямВернул шорт-лист из пяти человек и по каждому — что проверить на интервью

Платное продвижение вакансийждёт вас

По складу откликов хватает, по водителю за три дня пришло два. Платное размещение поднимет вакансию в топ — но это ваши деньги, и трачу их не я.

Продвигать только водителя — 3 400 ₽ за неделю
Оставить как есть, вернуться к вопросу в пятницу

Когда одной ролью не обойтись

На массовом подборе одной роли не хватит. В отделе кто-то ищет площадки, кто-то принимает отклики, кто-то чистит дубли в базе, кто-то оценивает кандидатов — и всё это идёт одновременно.

Начните с одного сотрудника

30 дней бесплатно, карта не нужна.