По задаче
По отрасли
Не нашли свою сферу?
Список отраслей — не ограничение: сотрудник работает по вашим документам, а они у каждой отрасли свои. Ищите не свою вывеску, а свою работу — она почти наверняка в соседней колонке.
Весь каталог →Решения / РАЗБОР ОТКЛИКОВ
Разбирать отклики, оценивать по требованиям и звать на собеседование
Ответ каждому кандидату за пятнадцать минут — вместо двадцати трёх часов рекрутёра на одну вакансию. Он читает каждый отклик, сверяет опыт с вакансией и отдаёт короткий список с объяснением по каждому.
«Сказали «перезвоним» и не перезвонили — кандидат подождал и ушёл по офферу»
Кандидат с офером на руках
Обещанный срок прошёл, а кандидату держат чужое предложение. Сотрудник находит его стадию, называет честный срок и толкает решение внутри.
Кандидат · четверг 10:15, почта
Добрый день! Интервью было в прошлый вторник, обещали ответ в течение недели. Неделя прошла. У меня на руках оффер, ответ надо дать до пятницы — скажите честно, есть смысл ждать?
- ✓Нашёл кандидата и стадиюhh.ru · отклик и история этапов
- ✓Поднял итоги интервьюОценка нанимающего менеджера от вторника
- ✓Проверил срок по регламентуОтвет кандидату — пять рабочих дней
- ✓Написал нанимающему менеджеруС датой, до которой кандидат ждёт
Ответ клиенту
Смысл ждать есть: вы прошли интервью и находитесь на финальном этапе, отказа нет. Срок мы просрочили — извините, это на нас. Нанимающий менеджер знает про вашу пятницу, ответ будет завтра до конца дня, каким бы он ни был. Если что-то поменяется на вашей стороне — напишите сюда.
Сто сорок откликов за выходные
Отклики копятся быстрее, чем их успевают читать. Сотрудник читает все и отдаёт короткий список, где по каждому написано, что смущает.
За выходные на вакансию бухгалтера пришло 140 откликов. Ни один не открыт, а интервью назначены на четверг.
- ✓Прочитал все отклики целикомhh.ru · отклики и приложенные резюме
- ✓Сверил с требованиями вакансииУчасток, объём, учёт в 1С, город
- ✓Отсеял по жёстким критериямБез опыта участка и без 1С
- ✓Собрал шорт-листПлюсы, минусы и вопросы к интервью по каждому
Сто сорок откликов · как разошлись
Три вакансии на две площадки
Одну вакансию приходится переписывать под каждую площадку. Сотрудник разводит текст сам и заодно убирает то, что в вакансии писать нельзя.
HR · вторник 11:40, Telegram
Открыли три вакансии на склад. Надо разместить на hh и на Авито, и везде формат свой. Раньше у меня на это уходил день.
- ✓Собрал текст по вашему шаблонуОбязанности, требования, условия
- ✓Развёл под площадки и опубликовалhh.ru и Avito Работа · свои поля и ограничения
- ✓Отклики сходятся в один списокДубли по телефону склеиваютсяОПередано · Оценщику-скорингуСверил каждый отклик с требованиями вакансии34 отклика · опыт склада, права на погрузчикОтметил, кого звать первымиПятеро проходят по всем требованиям←Вернул шорт-лист из пяти человек и по каждому — что проверить на интервью
По складу откликов хватает, по водителю за три дня пришло два. Платное размещение поднимет вакансию в топ — но это ваши деньги, и трачу их не я.
- ·Продвигать только водителя — 3 400 ₽ за неделю
- ·Оставить как есть, вернуться к вопросу в пятницу
Когда одной ролью не обойтись
На массовом подборе одной роли не хватит. В отделе кто-то ищет площадки, кто-то принимает отклики, кто-то чистит дубли в базе, кто-то оценивает кандидатов — и всё это идёт одновременно.
Начните с одного сотрудника
30 дней бесплатно, карта не нужна.