VibeLab

Работник/Разбор откликов на вакансию

Отклики приходят быстрее, чем их читают

На складскую вакансию за три дня приходит сотня откликов, и половина не по адресу. Сотрудник сводит их в один список, склеивает дубли, сверяет каждый с требованиями вакансии и приносит тех, кого стоит звать.

Кладовщик · отклики за три дня

34 отклика с hh.ru и Avito Работасведены в один список
Шесть дублей по телефонусклеены
Пятеро проходят по требованиямшорт-лист готов
Кого зовём на собеседованиеждёт вас

Как он разбирает поток

Одна вакансия — один список, в каком бы месте кандидат ни откликнулся.

  1. 1

    Собирает отклики со всех площадок

    hh.ru, Avito Работа, Работа.Глобус. Один человек, откликнувшийся дважды, остаётся одной строкой: дубли склеиваются по телефону.

  2. 2

    Сверяет с требованиями вакансии

    Опыт, права, график, готовность к смене. Именно с требованиями к работе — ограничения по возрасту и полу в вакансии недопустимы, и он их не применяет.

  3. 3

    Пишет кандидату первым

    Уточняет то, чего нет в отклике, и отвечает на вопросы про график и адрес — в том канале, где кандидат откликнулся.

  4. 4

    Приносит шорт-лист

    По каждому — почему он в списке и что стоит проверить на собеседовании. Кого звать, решаете вы.

Что ещё он снимает с рекрутёра

Текст вакансии под площадку

Один текст разводится под hh.ru и Avito: у каждой свои поля и ограничения.

Формулировки, за которые снимают

Проверяет вакансию до публикации: ограничения по возрасту и полу в ней недопустимы.

Молчащие кандидаты

Видит, что приглашение прочитано и ответа нет, и поднимает резерв, пока смена не сорвалась.

Отдел, а не одна роль

На массовом подборе работу делят: кто-то ищет, кто-то принимает отклики, кто-то чистит дубли, кто-то оценивает.

Что остаётся человеку

Делает сам

  • Публикует вакансию на площадках
  • Сводит отклики в один список и склеивает дубли
  • Сверяет каждого с требованиями вакансии
  • Переписывается с кандидатом и уточняет недостающее

Остаётся вам

  • Собеседование и решение о найме
  • Оффер и переговоры об условиях
  • Оценка того, впишется ли человек в команду
  • Платное продвижение вакансии — это ваш бюджет

Отдайте ему поток откликов

Первый шорт-лист получите к обеду следующего дня. 30 дней бесплатно, карта не нужна.