VibeLab

Платформа

Сотрудник приходит обученным

Вы нанимаете готовую должность. Он уже знает свою работу, помнит, о чём вы договаривались, и умеет пользоваться вашими программами. Отвечает клиентам по вашим правилам, а решения, которые не в его власти, приносит вам.

Кого можно нанять →

Знания

Отвечает по вашим документам

Регламенты, прайсы и договоры вы загружаете один раз. Дальше он смотрит в них перед каждым ответом и показывает, из какого документа взял факт. Если нужного там нет, он так и скажет.

Поиск знаний по внутренней базе
Регламент, прайс и договор загружены в базу. Ответ «срок оплаты — 10 рабочих дней» взят из договора поставки, страница 4, и ссылка на источник стоит прямо под ответом. Чего в документах нет, помечено как ненайденное.

Правила

Правила задаёте вы

Каждое правило лежит отдельной записью и закреплено за конкретным сотрудником. Пока он работает, оно проверяется несколько раз, а не один раз в начале разговора. Черновик правила платформа достаёт из ваших документов, включаете его вы.

Регламенты
Из регламента компании достано правило «согласовать скидку выше 10%». Владелец включил его, после чего оно закреплено за менеджером продаж и проверяется несколько раз за работу.

Работа

Работает в ваших программах

Он отвечает клиентам там, где они пишут, и работает в тех же программах, что и вы: заводит сделку, отправляет письмо, ставит встречу, готовит документ. Если система самописная, её подключают по API.

Коннекторы и системы
Сотрудник в центре: принял обращение из Telegram, создал сделку в amoCRM, отправил письмо через почту, обновил данные в 1С, поставил встречу в календаре и подготовил документ. Самописная система подключается по API.

Доступы

У каждого свой доступ

Учётную запись вы выдаёте конкретному сотруднику, а не компании целиком. Инструмента, к которому доступа нет, он даже не видит, поэтому и не пытается им воспользоваться. Каждое действие остаётся в журнале.

Безопасность и доступы
У менеджера продаж своя учётная запись с доступом к amoCRM и почте, у специалиста поддержки — своя, к Telegram и базе знаний. Остальные инструменты каждому из них не видны. Внизу журнал: во сколько открыта сделка, отправлен ответ, создана встреча.

Масштаб

Когда одной ролью не обойтись

Отдел вы нанимаете одним решением, вместе с руководителем. Он делит задачу на поручения, раздаёт их по ролям и останавливает работу там, где решать должны вы.

Миссии и отделы
Задача «запустить новое направление» разложена руководителем отдела на поручения: аналитик изучил рынок, маркетолог подготовил предложение, продажи собрали базу. На бюджете работа остановлена и ждёт решения владельца.

Ответственность

Работу проверяет другой сотрудник

Проверяющий заново открывает те же документы и ставит решение к каждому пункту требований, а не ко всей работе разом. Незакрытый пункт получает номер, и тихо закрыть его нельзя.

Проверка результата
Проверяющий заново открыл регламент и договор и поставил решение к каждому пункту: данные подтверждены, расчёт проверен, источник указан — принято, срок не подтверждён — не принято. Незакрытое замечание получило номер, и проверку нельзя закрыть, пока оно висит.

С чего начать

Нанять одного

91 должностей поштучно. Каждая уже умеет свою работу.

Открыть →

Нанять отдел

8 отделов. Нанимаете одним решением, вместе с руководителем.

Открыть →

Посмотреть цены

Тариф считается на каждого сотрудника отдельно, по нагрузке. Первый месяц бесплатно.

Открыть →

Наймите первого сотрудника сегодня

Сразу после найма он покажет свою работу на примере из вашей сферы.