Может ли учредитель-директор работать в ООО без трудового договора?

Согласно позиции Минтруда России (письмо от 27.04.2022 № 14-5/ООГ-2808), руководитель организации, являющийся ее единственным учредителем, не может сам себе начислять и выплачивать заработную плату и, следовательно, не может быть с ним заключен трудовой договор в качестве работника.

Однако Федеральная налоговая служба придерживается иной позиции. Согласно письму ФНС от 20.06.2023 № БС-4-11/7761@, если учредитель не работает по трудовому договору, не нужно сдавать персонифицированные сведения и СЗВ-М в отношении такого лица.

В связи с этими противоречивыми рекомендациями возникает двусмысленность. На практике многие организации, чтобы избежать неприятностей при проверке, все равно сдают персонифицированные сведения.

Новое требование: начиная с 2026 года, даже если учредитель не является наемным работником, сведения о нем будут подлежать сдаче в определенном формате.

Оптимальный подход: перед принятием решения о необходимости трудового договора рекомендуется получить консультацию у специалиста по трудовому праву или обратиться в налоговую инспекцию за уточнением позиции, так как требования различаются в зависимости от статуса лица и деятельности организации.